清华副教授亲历长聘制革新:曾忐忑不安

2020-07-13 23:28:53

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作者 | 李锋亮(清华大学教诲研究院长聘副教授)

几年前,清华大学在天下高校中率先举行了人事制度革新,实行准聘—长聘的提升路径。随着清华相干革新措施的落地,该制度摆设不但引起了天下高教界连续的存眷与讨论,而且有不少高校已着手举行了类似的人事制度革新。

作为一名平凡高校西席,笔者全程参与了清华大学的人事制度革新——前期调研、国际对标、相干细则的制定,也履历了从旧系列转换成新系列、从准聘提升为长聘的历程。

因此,对于长聘制度,笔者有许多小我私人体验与心得,非常乐意和感兴趣的同仁分享。

刚开始得知要举行人事制度革新时,笔者虽不恐慌,但也有些忐忑。

究竟由于这项革新,自己可能失去当初历经千辛万苦才得到的清华大学教职。其时,学校围绕此次革新做了遍及的动员和宣传,而且希望院系、学科内部举行国际对标,即对标所在学科在国际上排名前20高校的师资情况。笔者其时卖力若干所美国大学特定学科的对标。

当对标哈佛大学的师资情况时,笔者真是心折口服,自叹弗如:如果清华大学本学科的教职都能到达哈佛大学对应学科的教职水平,笔者毫不勉强脱离清华大学。

随后,笔者还对标了斯坦福大学、哥伦比亚大学的本学科的教授与副教授情况,也有同样的感觉。有了如许的铺垫后,笔者的忐忑险些全部消散了——自己尽力拼搏就好,如果由于技不如人而脱离清华,无怨无悔。

这里另有须要交接的是,在对哈佛大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学的教授与副教授举行对标时,笔者发明这些教授中大部门都是在高水平的SSCI期刊上发表论文,以是笔者一直疾呼不能“妖魔化”SSCI。

颠末若干次的讨论甚至争论,笔者所在院系终于确定了人事制度革新的详细细则。幸运的是,随后笔者也较为顺遂地从旧系列转换到了新系列,从准聘副教授提升为了长聘副教授。

笔者成为长聘副教授后,一方面没有了被清华大学解聘的后顾之忧,加上自身年龄已到不惑之年,以是心境从容了许多。

固然,笔者深知自己在学术水平上和哈佛大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学的教授与副教授相比照旧有差距的。虽然已经成为了长聘副教授,但笔者借此次制度革新的时机对标了世界顶尖学者,更得到了奋勇向前的冲劲。

一言以蔽之,在国际对标前,笔者也曾因人事制度革新而忐忑不安过,但通过国际对标熟悉到和国际顶尖学者的差距后,忐忑基本消散了。取而代之的是对笔者自身连续的激励——“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

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