好玩的手游 https://www.kwudor.com

国家人社部最高人民法院最高人民检察院协同强调“996比较严重违反规定”，公平正义会晚到，但并不会缺阵。这三家企业都应当“反省”，你们的确迟到了，十年前就该做的事，拖到今日才发音。劳动合同法归属于基本性秘笈。劳动合同法里早已明文规定了，每日加班不可高于2钟头，每月加班不可超出（总计）48小时，给加班费也不好。

十年前，较长加班状况就十分明显了，并且还不给加班费，已变成公司国际惯例。今日才被评定“比较严重违反规定”的事，在先前全是义正辞严的“明标准”，非常少有些人管控。许多大型厂为了更好地“避法”，让职工签署“自行舍弃加班费”申请报告。职工向老总申请办理“我自行舍弃加班费”，多少的讥讽啊！由此可见，很多年来，执法人、监管者都失效了，资产的头脑是否也瓦特了？

直至2019年，才暴发“今日996、明日icu”的职工大控告。充足享有996收益的杰克马居然说“996是福气”，完全惹恼了某流行大报，给与严格反驳。

殊不知，996状况仍未获得扭曲，为何如今忽然逐渐打压加班文化了？高检高法人社厅三家最大权威机构为什么齐发声喊打996？大约有四个缘故：

第一，很多年至今，中国企业竞争力的具体來源是榨取人力成本，薪水升高后，较长加班是变向控制成本的神器！简言之，那一个时期要发展趋势高效率，只有默认设置 加班文化。如今，中国经济实力显著提高，高层住宅了解到高质量发展不可以靠拼时间了，关键是如今急缺消費带动，打压加班文化熟度到。

第二，在快速进步阶段，大家因为寻求高收益和个人提升，很多人是接纳加班文化的，既是公司必须，也是本人必须。当家产逐渐宽裕后，加班费产生的那点幸福感，不能遮盖家人对幸福生活的希望，性价比高不划算了。简言之，之前因为发展趋势，必须加班，如今日子好啦，不愿加班了。打职工和其家人对加班文化深恶痛疾，众怒非常大，拖到今日，再不发音，便会发生大的社会舆论心态。

第三，近期曝出过多资产的内幕，让我们认为自身的委曲求全太不值，因此 ，平躺的引擎声非常大，宁可平躺，也不愿意被资产榨取了。大家逐渐开始追求完美本质作用上的实现共同富裕了！这类负面情绪的声音渐渐地增加，不出来纠正不行。

第四，几十年的快速发展趋势，人口老龄化是关键驱动力。如今，遭遇人口老龄化和高龄化的“双击鼠标”，刺激性生孕变成第一要务，一切给三孩“挡道”的要素务必清除。房住不炒、学位房、双减、校外培训、优秀教师轮岗制度、教学资源均值、打压明星收入、实现共同富裕示范园区、三次分派，今日到打压加班文化，下一步还会继续有连锁加盟姿势，例如，学前教育非营利化，双方的生育假，高等职业教育的蓝领工人精锐化，这些，都是在为“多生小孩少平躺”趟开门路。

上一篇：

下一篇：